Dla kogo dedykujemy szkolenie
Pracownicy, menedżerowie, HR, liderzy i osoby narażone na długotrwały stres.
Cel szkolenia
Uczestnicy rozpoznają wczesne sygnały wypalenia, identyfikują źródła przeciążenia i przygotowują plan ochrony własnych zasobów. Wiedzą, jak wykorzystać te umiejętności w codziennej pracy.
Kluczowe elementy programu szkolenia
1. Mechanizmy i etapy wypalenia zawodowego 2. Autodiagnoza poziomu obciążenia 3. Identyfikacja źródeł przeciążenia 4. Techniki regeneracji i odbudowy zasobów 5. Plan działań profilaktycznych dla pracownika i zespołu
Rezultaty
Skuteczność szkolenia
mierzona jest efektami wdrożenia
Wartości dla uczestnika:
• Rozpoznaje sygnały ostrzegawcze, identyfikuje źródła przeciążenia i przygotowuje plan ochrony zasobów. • Potrafi zastosować poznane narzędzia w realnych sytuacjach zawodowych. • Przygotowuje konkretne działania do wdrożenia po szkoleniu.
Korzyści dla organizacji:
Wartość biznesowa szkolenia to przede wszystkim ograniczenie absencji i rotacji, wcześniejsze reagowanie na przeciążenie, większa trwałość zaangażowania. Nasz program łączy rozwój kompetencji z praktycznym zastosowaniem oraz oceną efektów w organizacji.
Praktyczna forma pracy
Warsztat diagnostyczny, praca na przypadkach, ćwiczenia planowania i rozmów menedżerskich.
Nasi Trenerzy
Nasze szkolenia prowadzą doświadczeni trenerzy-praktycy, którzy na co dzień wykorzystują wiedzę i narzędzia, których uczą. Dzięki temu uczestnicy zyskują dostęp do sprawdzonych rozwiązań (również programowych), praktycznych wskazówek i doświadczeń, które można bezpośrednio przełożyć na codzienną pracę.
Łączymy najlepszą ekspercką wiedzę z praktyką, koncentrując się na tym, co naprawdę przynosi wartość i wspiera osiąganie konkretnych rezultatów.
Pomiar / efekty
• Ankieta dobrostanu • autodiagnoza obciążenia • monitoring absencji, rotacji i zaangażowania
Cena
Szkolenia przygotowujemy w formule zamkniętej. Jeśli jesteś osobiście zainteresowany napisz do nas a wówczas zorganizujemy szkolenie w formule otwartej.
Rekomendowana przez nas dalsza ścieżka rozwoju